労働保険
（労災保険・雇用保険）
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概要
労災保険とは
労働者が業務中や通勤中の事故などにより、負傷もしくは病気になった場合、または亡くなられた場合に、国が本人やご遺族を保護するために必要な保険給付を行う制度です。
雇用保険とは
労働者が失業した場合や、雇用の継続が困難となった場合に、生活や雇用の安定を図るとともに、再就職を支援するために、国が必要な給付を行う制度です。
労働保険の事務委託をするメリット
事務手続きの
軽減
労働保険に関する事務を委託することで、事業主の事務負担が軽減され、本来の業務に専念しやすくなります。
労働保険料の
分割納付
労働保険事務組合に委託することで、労働保険料の額にかかわらず、年３回に分けて納付することができます。
特別加入労災
通常は労災保険の対象とならない中小事業主等（事業主や家族従事者）も、一定の要件のもとで特別加入できます。
事務手続きの軽減
労働保険に関する事務を委託することで、事業主の事務負担が軽減され、本来の業務に専念しやすくなります。
労働保険料の分割納付
労働保険事務組合に委託することで、労働保険料の額にかかわらず、年３回に分けて納付することができます。
特別加入労災
通常は労災保険の対象とならない中小事業主等（事業主や家族従事者）も、一定の要件のもとで特別加入できます。
特別加入制度とは
労働者を通年雇用していない場合でも、年間100日以上労働者を使用していれば、常時労働者を使用しているものとして取り扱われます。
ここでいう「年間100日以上」とは、延べ人数ではなく、労働者を使用した日数をいいます。
【例】Aさん、Bさんを50日ずつ雇用する場合
特別加入できる場合
Aさんを50日雇用した後、Bさんを50日雇用
⇒ 労働者を雇用した日数は100日
⇒ 中小事業主等の特別加入が可能
特別加入できない場合
Aさん、Bさんを同時に50日雇用
⇒ 労働者を雇用した日数は50日
⇒ 中小事業主等の特別加入は不可
